媒體觀察 | 復工期,文化企業的“硬核防疫”

發布日期:2020年03月17日

 

 
 
 
 
 
 

在做好疫情防控工作的同時,各行業有序掀起“復工潮”。據了解,文化行業除了下游聚集性消費的影院、劇院等尚未開放,內容生產型等諸多企業,開始以居家辦公、輪班值班、錯峰上班多種方式悄然復工。它們是如何做到復工、防疫兩不誤的?面對即將到來的全行業復工,企業又將如何做好科學防疫?

 
 
 
 
 
 
 

 

復工之下的上班族,也許將是這種面貌。

 


 
 
 
 
第1招 | 如何“對外”
 

 

確立防疫對接機制,是已復工企業防疫時“對外”的一項根本機制,即確立對監管機構的匯報機制。

 

北京國華文科融資擔保有限公司(以下簡稱“國華擔保”),根據北京市政府、市國資委及國資公司和北京再擔保公司關于新冠肺炎預防控制工作的要求,于2月3日啟動線上辦公,2月10日正式復工。

 

它的第一項工作就是強化防控工作制度。由北京再擔保公司副總經理、國華擔保總經理俞靜作為疫情防控工作主要負責人,在上下級之間建立溝通和匯報機制。比如每日統計員工是否有發熱及新冠密切接觸者,是否有確診、疑似新冠病例人員,員工本人及共同生活成員離京、返京、隔離情況,報送北京融資擔保協會和東城區金融辦委托機構及北京再擔保公司,并接受各方督導檢查。

 

它們也及時調整了對外的業務合作模式,通過電話、網絡、視頻會議等方式與銀行、客戶遠程開展業務。火線推出的“防疫貸”專項擔保產品,采用線上受理、線上審批等方式,適當簡化流程。

 

嚴控來訪接待,也是很多復工企業的必須手段。

 

自復工以來,國華擔保3個業務部門業務受理量均在50至100不等。截至3月10日,“防疫貸”產品已累計提供專項貸款擔保4700萬元。從2月3日至今,國華擔保已累計服務96家中小微企業,提供了約4.4億元擔保支持,涉及藥品試劑研發生產、基因檢測、醫用防護物資生產銷售、公共衛生基礎設施建設及醫療設備供應等。

 

北京再擔保公司董事長兼國華擔保董事長秦愷進門接受體溫檢測

 

 
第2招 | 如何“對內”
 
 
 
 

陜西文化產業融資擔保有限公司總經理童彥介紹,由于單位已經全面復工,陸續有客戶和外單位人員登門造訪,他們在“對外”方面,除特殊情況盡量杜絕或減少外來人員出入,外來人員需提前到集團疫情應急辦報備,并被安排在指定區域接待。

 

對內,它們采取了人員相互間距不少于1.5米的分散辦公,安排人員出入登記和測量體溫、辦公場所消毒殺毒、通風換氣等日常工作,也確立了分散用餐、盒飯制用餐等制度。

 

在疫情尚未根絕時提前復工,讓陜西文化產業融資擔保有限公司為許多企業提供了有力的續貸續保保障。疫情以來,它已為兩戶受疫情影響嚴重的中小企業辦理了貸款延期。通過快速綠色通道、遠程評審會等模式扶助受災企業和中小微企業,陜西文化產業融資擔保有限公司成功聯合光大銀行對西安一戶高新技術企業辦理450萬元的科技金融貸款,為某影業公司申請建行300萬元貸款。

 

國華擔保針對員工的“對內防疫”也非常立體。它建立動態日報制度和加強員工體溫檢測。每日上、下午對辦公區公共區域消毒及臺賬記錄、為到崗員工配備口罩等,保障到崗員工辦公間距1米以上、每人使用面積2.5平方米以上。并且啟動了錯峰上下班機制。由物業食堂提供盒飯,訂餐者前臺自取。

 

 

國華擔保業務部門線上開展工作

 

 

 
 
 
 

第3招 | 聚集性辦公區如何“由上而下”

 

 

擁有40多家企業、上班員工1000多人的北京市文化創新工場車公莊園區,防疫工作就需要由上而下、由面至點地結合進行。

 

自復工以來,每日去北京市文化創新工場上班的員工不定數,3月11日有23家共216人上班。

 

北京市文化創新工場經營部經理王欽說,首先,園區要貫徹和監督企業執行市政府要求的“不能超過50%的辦公人數,人員辦公距離不能少于1米”等規定,建立對上匯報的緊急預案,由政府和園區建立雙樓長制,確定24小時開機的緊急聯系人。

 

第二,由園區作為管理者對復工企業提出要求,園區每天要檢查的內容包括:由園區發放的企業員工體溫檢測牌照和企業消殺牌照;企業必備的防疫物資;每家企業門口的公示牌,標明復工人數及責任人電話;入園出示出入證、測體溫、看身份證,禁止訪客等。

 

早在復工前,園區就和企業簽訂責任書,要求企業出示復工員工在“北京市健康寶”上的健康證明等,也關停了中央空調,建立緊急隔離區等。

 

王欽說,復工以來,園區企業內沒有發生感染事例。有些沒有隔斷工位的大型企業,很自覺地選擇了在家辦公。有一家擁有48個員工的游戲公司,因為疫情期間對“線上娛樂”內容的需求暴漲,游戲業務量大,復工較早。但它的場地不符合“1米線”的辦公場所要求,園區當時就調撥了其他的空置房間免費提供給它。

 

北京市文化創新工場復工后的辦公環境

 

 

 
第4招 | 科學防控,聽聽醫生怎么說
 
 
 
 

來自湖南長沙中南大學湘雅醫院呼吸科醫生胡成平

 

有些企業是自行復工,有的地方復工則要獲得政府的層層報備和審批。其實復工條件跟審批流程的簡單、復雜沒有關系,關鍵是要能判斷和保證復工員工的身體健康。從現狀看,有些地方政府對復工單位的審核流程搞得過于復雜了。

 

企業大都采取的第二招對內管理,雖然要百分百保證員工健康需要經過核酸檢測,但現狀做不到這一點。目前看,這些企業的內部排查機制很詳盡,還可以佐以一些特殊時期的特殊辦法,如能把復工人員分成幾種類型,來自疫情高發地、低發地的,武漢來的盡可能安排做核酸檢測,這樣更科學,不存在歧視問題。

 

復工企業都采取了“對外”措施,是確保了員工內部健康后,杜絕外來傳染源。但一些企業采取的消殺措施不夠專業,有些防疫無效、有些則過度了。比如,消毒劑要經科學配比才有效,這方面應聽取專業指導。

 

消費者聚集的電影院、劇院等暫時無法復工,今后復工時,最主要就是應督促消費者戴口罩并提供口罩,確保每人之間隔一個座,需要一個防控過程來慢慢恢復正常的消費習慣。

 

從全國復工企業的防疫措施看,有些做法過度了。到處噴灑消毒水不知道有多大作用,但消耗資源很多。這方面,湖南地區的復工防疫值得借鑒。湖南由湖南省疾控中心和有醫學背景的志愿者組成了兩支志愿者隊伍,到復工復產的地方去指導怎么消殺預防;第二,湖南省建立了省委領導下的衛健委工作制度。省衛健委不能指揮疾病預防控制中心,所以需要省政府牽頭實施一套跨學科、跨部門的合作機制。

 

 
 
 
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